- どのような人材を求めていますか？
- 当社では下記のような資質をお持ちの人材を求めています。
- チャレンジ精神を持ち続けられる人
- 創造力を発揮し、既存の常識にとらわれない発想ができる人
- 常に前向きに考え、目標に向かって行動できる人
- エントリーの方法を教えて下さい。
- 採用選考へのエントリにつきましては、サイドナビゲーションか下記の、「2013年新卒者採用エントリー」ボタンをクリックして下さい。
エントリーページが表示されますので、登録をお願いします。
- ＯＢ、ＯＧ訪問について教えてください。
- 当社から直接ＯＢ、ＯＧ社員をご紹介することはいたしておりません。ご了承ください。大学の就職部等でお調べいただき、個人としてお会いしていただくことは一向に構いません。
- 学歴や学部は関係がありますか？
- 学歴や学部については一切問いません。
- 入社後の配属はどのように決定されるのですか？
- ご本人の希望と適性、各職場の人員構成等を総合的に判断して決定します。技術系の方は学生時代のご専攻なども考慮しております。
- 入社後の異動や転勤について教えてください。
- 異動については、人材育成の一貫として位置付けております。毎年、自己申告制度において異動や転勤の希望、将来のキャリアについて話し合いを設け、個々に決定されます。技術系職種に従事されている方でも、技術に関する知識を生かして営業を行っていただくなど、職種をまたがる異動も積極的に行われています。
- 海外へも進出していますか？
- 「国際化」をスローガンとして全社展開しています。営業拠点として、アメリカ西海岸、シンガポールに子会社を設置し、製品輸出はもちろん、生産技術情報の収集、サービス体制の強化としての役割を持たせています。他に、中国、台湾、韓国に合弁会社を設け、生産活動を中心として進出しています。代理店はヨーロッパ、東南アジアを中心に販売網を拡充しています。
- 日本ピラー工業の社風を教えてください。
- アットホームな雰囲気の会社で、のびのびと仕事をすることができます。また、他社の追随を許さない独創的な技術を生み出してきたという、他がやらないことに挑戦する伝統をもっています。
また、年齢や社歴に関係なく、やる気のあるものが大きな仕事に挑戦できるという社風を持っています。 - 環境づくりに力を入れておられる様ですが、具体的にはどのようなことでしょうか？
- 当社はISO14001（環境マネジメントシステムの国際規格）を業界で初めて認証取得しました。「地球環境問題に対する企業としての責任を果たす」というトップの方針の下に、省エネにより地球温暖化防止、廃棄物の削減および再資源化に努めています。
- 研修制度について教えてください。
- 日本ピラーでは、特に人材育成に力を注いでいます。入社前の通信研修から始まり、新入社員集合研修で基礎知識を習得し、以降、各階層別研修プログラムに加え、専門技能や資格取得のための補助も行っています。また、毎年4〜5名を海外研修に派遣し、国際的な視野をもった人材の育成にも努めています 。
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